新着情報：

掲載から１年が経過した記事については「アーカイブス」（リンク）へ移設しています。

その後の法律改正等により記載事項が変更になっている場合があります。

厚労省のホームページ等から最新の正確な情報を参照ください。

3.   36協定届新様式（2024年4月1日以降を始期とする協定に適用）が発表されました　（2023年7月掲載）

時間外労働や休日労働の上限時間規制の適用を猶予されていた業種についても、2024年4月以降適用となる上限規則が決まりました。

これを受けて、2024年4月1日以降を始期とする36協定の届出様式が制定（一部のものは改定）されています。特に「医師」についての様式について整理してみました。

2.   出生時育児休業制度が創設されます　　(2021年12月掲載)

出産・育児のために休業取得を考えられている方へ

出生時育児休業制度が創設されます。配偶者を含めて育児休業のバリエーションが広がります。

1.   雇用保険マルチジョブ制度が創設されます　（2021年12月掲載）

65歳以上で、複数の職場を掛け持ちして働いている方へ

2つの職場の併せて要件を満たすとき、雇用保険に加入することができるようになります。